Over Young Executive Coaching.
Als wat minder ervaren manager is het af en toe best lastig om je eigen koers te blijven varen. Om je niet te vergelijken met anderen die zaken ogenschijnlijk moeiteloos aanpakken. Om niet te vervallen in please-gedrag richting je teamleden en om negatieve feedback niet af te zwakken. Om je boodschap duidelijk en direct te brengen zonder bot over te komen. Om de regie te houden op je werkplek en tegelijkertijd het beste uit je team te halen. Om problemen op het werk niet mee naar huis te nemen en vice versa.
Een goed coachgesprek helpt je om als minder ervaren manager zo dicht mogelijk bij jezelf te blijven. Dat maakt jou niet alleen geloofwaardiger en succesvoller als leidinggevende. Het brengt ook rust en ruimte in je hoofd.
​
​
FRESH
LEADERSHIP
Om zaken voor elkaar te krijgen, is het belangrijk om jezelf geloofwaardig neer te zetten in je rol als leidinggevende. Daarbij kan het lastig en verwarrend zijn te ervaren dat je niet langer 'one of the guys/girls' bent. Als leidinggevende ben je niet alleen geloofwaardig als wat je zegt en doet in overeenstemming is met waar je voor staat maar ook met hoe je je van binnen voelt.
​
Als coach help ik je bij het vinden (en uitdragen) van een krachtige leiderschapsstijl die past bij jouw persoonlijke waarden én die je helpt om een duurzame, positieve relatie met jouw werknemers te ontwikkelen.
​
​
SOFT SKILLS
Soms roept verandering hevige weerstand bij teamleden op. Omgaan met heftige emoties van collega's is niet gemakkelijk. Voor je het weet verval je in een patroon waarbij je degene die deze emoties bij je oproept zo veel mogelijk ontloopt of waarbij je het gevecht met die persoon aangaat. Beide strategieën zijn weinig effectief.
Door je soft skills verder te ontwikkelen kun je effectiever met andermans én je eigen emoties omgaan. Deze emoties (her)kennen en je gedachten daarover ter discussie durven stellen is daarbij een belangrijke eerste stap. Als coach help ik je daar graag bij.
FAALANGST
Soms kan angst een echte carrière-stopper zijn. Angst om niet goed (genoeg) te zijn of door de mand te vallen als professional. Angst voor het onbekende en denken in rampscenario's. Angst om niet aardig gevonden. Angst voor afwijzing.
​
Als psycholoog help ik je deze angsten effectief aan te pakken door gebruik te maken van principes uit de Cognitieve Therapie. Geen langdurig traject, maar bijvoorbeeld drie krachtige sessies van 1,5 uur zullen een wereld van verschil maken.​
BALANS PRIVÉ/WERK
Hoe succesvol je ook bent, grenzen stellen en die grenzen bewaken is voor veel mensen een van de moeilijkste dingen om te doen.
De grens bewaken tussen jouw privé- en werkleven bijvoorbeeld is niet eenvoudig. Perfectionisme en faalangst (doe ik het wel goed genoeg als manager of als ouder, partner, of kind-van) zorgen er nog wel eens voor dat de balans tussen werk en privé verstoord raakt.
​
Als coach help ik je graag bij het creëren en behouden van een gezonde privé/werkbalans.
​
​
